Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим основные причины и порядок применения таких взысканий согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Основные виды дисциплинарных взысканий
Трудовое законодательство предусматривает три вида взысканий:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Типичные нарушения, ведущие к взысканию
| Категория нарушений | Конкретные примеры |
| Нарушения режима работы | Опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы |
| Неисполнение обязанностей | Отказ от выполнения трудовых функций, некачественная работа |
| Нарушения порядка | Появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны |
Конкретные основания для взыскания
Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено за:
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение трудовых обязанностей:
- Прогул (отсутствие более 4 часов)
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение охраняемой законом тайны
- Хищение или умышленное повреждение имущества
- Нарушение требований охраны труда, повлекшее последствия
Процедура применения взыскания
| Этап | Требования |
| Фиксация нарушения | Акт, докладная записка, решение комиссии |
| Объяснение работника | 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений |
| Издание приказа | В течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения |
Важные ограничения
При наложении взыскания работодатель должен учитывать:
- Запрещено применять взыскания, не предусмотренные законом
- Нельзя наказывать за отказ от работы в опасных условиях
- Учитываются тяжесть проступка и обстоятельства
- За каждый проступок - только одно взыскание
Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год при отсутствии новых нарушений, но может быть снято досрочно по инициативе работодателя или просьбе работника.
