Требование паспорта при оформлении трудовых отношений является обязательной процедурой, установленной законодательством. Рассмотрим правовые основания и практическую необходимость этого требования.
Содержание
Правовые основания требования паспорта
- Статья 65 ТК РФ - устанавливает перечень обязательных документов при приеме на работу
- Федеральный закон "О персональных данных" - требует точной идентификации личности
- Налоговое законодательство - необходимость корректного оформления налоговых отчислений
- Миграционное законодательство - подтверждение правового статуса иностранных работников
Какие данные проверяются по паспорту
| Данные | Цель проверки |
| ФИО, дата рождения | Идентификация личности работника |
| Место регистрации | Определение налоговой резидентности |
| Серия и номер | Оформление кадровых документов |
| Фотография | Визуальное подтверждение личности |
Процедура проверки паспорта работодателем
- Визуальная проверка подлинности документа
- Сверка фотографии с внешностью соискателя
- Проверка срока действия паспорта
- Снятие копии для личного дела
- Занесение данных в кадровые системы
Последствия отсутствия паспорта
- Невозможность заключения трудового договора
- Отказ в оформлении трудовой книжки
- Проблемы с начислением заработной платы
- Отсутствие социальных гарантий
Дополнительные причины требования паспорта
- Проверка отсутствия ограничений на работу
- Подтверждение достижения трудоспособного возраста
- Исключение приема на работу по подложным документам
- Оформление медицинской страховки
- Соблюдение требований безопасности предприятия
Предъявление паспорта при трудоустройстве защищает интересы обеих сторон трудовых отношений и обеспечивает законность оформления всех сопутствующих документов и социальных гарантий.
