| Тип заработной платы | Характеристика |
| Повременная | Начисляется за фактически отработанное время |
| Сдельная | Зависит от объема выполненных работ |
| Окладная | Фиксированная сумма за месяц |
| Комиссионная | Процент от продаж или выполненных сделок |
- Основная часть (оклад/тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Социальные выплаты (больничные, отпускные)
- Квалификация и опыт работника
- Сложность и условия труда
- Регион и отрасль работы
- Рыночная конъюнктура
- Результативность сотрудника
| Преимущество | Описание |
| Регулярность | Предсказуемые выплаты в установленные сроки |
| Стабильность | Гарантированный доход при наличии трудового договора |
| Социальные гарантии | Пенсионные отчисления, оплачиваемый отпуск |
- Ограниченный рост доходов
- Зависимость от работодателя
- Налоговые вычеты и обязательные платежи
- Риск потери работы
- Повышение квалификации
- Переход на более высокооплачиваемую должность
- Смена работодателя
- Совмещение основной работы с подработкой
- Переход на сдельную систему оплаты труда
| Вид налога | Ставка |
| НДФЛ | 13% (основная ставка) |
| Страховые взносы | 30% от фонда оплаты труда |
Заработная плата остается основным источником дохода для большинства людей, обеспечивая финансовую стабильность и социальные гарантии при условии грамотного управления личными финансами.
